{"id":4590,"date":"2024-02-28T14:32:16","date_gmt":"2024-02-28T13:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/olga.fr\/pour-aller-loin\/?p=4590"},"modified":"2024-06-03T16:28:49","modified_gmt":"2024-06-03T14:28:49","slug":"notre-dispositif-daccompagnement-a-la-culture-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/olga.fr\/pour-aller-loin\/notre-dispositif-daccompagnement-a-la-culture-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Notre dispositif d&rsquo;accompagnement \u00e0 la culture de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"\n\n<section class=\" gk-block-container \" >\n    <div class=\"gk-block block-text has-vert-opale-color\">\n        <h2>Comment d\u00e9crire notre culture d\u2019entreprise chez Olga, baptis\u00e9e AVEC, pour de Vrai ?<\/h2>\n        <div class=\"content has-vert-opale-color\">\n            <p style=\"text-align: justify;\">L\u2019image qui pourrait, peut-\u00eatre, le mieux l\u2019illustrer est celle des Matriochka, ces poup\u00e9es russes qui portent en elles l\u2019h\u00e9ritage des cultures pr\u00e9c\u00e9dentes, tout en incarnant une identit\u00e9, avec une dimension qui leur est propre.<\/p>\n<p>En effet, le <strong><em>AVEC, pour de vrai<\/em><\/strong>, c\u2019est en m\u00eame temps\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019<strong>histoire de valeurs familiales<\/strong>, qui, associ\u00e9es \u00e0 une intention de <strong>placer l\u2019humain au c\u0153ur de l\u2019entreprise<\/strong>, se sont transmises et amplifi\u00e9es \u00e0 travers les g\u00e9n\u00e9rations de dirigeants portant en eux ce d\u00e9sir et cette sensibilit\u00e9 de bienveillance et au respect des hommes.<\/li>\n<li>ET, un vrai virage, avec l\u2019impulsion d\u2019une <strong>dynamique nouvelle<\/strong>,<strong> fond\u00e9e sur la confiance et la transparence<\/strong> qui aspire \u00e0 plus de responsabilit\u00e9 et de libert\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u00e0 o\u00f9 tout a commenc\u00e9<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En septembre 2019, lors d\u2019un s\u00e9minaire manager, apr\u00e8s une ann\u00e9e durant laquelle l\u2019entreprise n\u2019a d\u2019autres choix que de se r\u00e9inventer en exp\u00e9rimentant une nouvelle approche manag\u00e9riale et en testant des nouveaux modes de gouvernance, pour r\u00e9agir efficacement face \u00e0 un d\u00e9fi \u00e9conomique, le<strong><em> AVEC pour de vrai na\u00eet<\/em><\/strong>&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En posant un cadre nouveau qui invite chacun \u00e0 prendre sa part, le Directoire rend alors explicite et officialise les pratiques exp\u00e9riment\u00e9es l\u2019ann\u00e9e durant. Il s\u2019appuie sur la puissance des relations authentiques et vraies, en ayant pour conviction que <strong>la relation est indissociable de la performance<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A travers, ce <strong><em>AVEC pour de vrai<\/em><\/strong>, l\u2019ambition est de rendre l\u2019entreprise plus vivante en lib\u00e9rant le potentiel de chacun et les \u00e9nergies des \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 de<span style=\"text-decoration: line-through;\">s<\/span> grands principes et partis pris tels que\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La confiance a priori <\/strong>et l\u2019<strong>\u00e9galit\u00e9 intrins\u00e8que<\/strong><\/li>\n<li>L\u2019indissociabilit\u00e9 des op\u00e9rations et des relations, qui invite \u00e0 une <strong>parole authentique <\/strong>(parler en \u00ab\u00a0Je\u00a0\u00bb, et en \u00ab\u00a0T\u00eate C\u0153ur, Tripes\u00a0\u00bb)<\/li>\n<li><strong>Le droit \u00e0 l\u2019erreur<\/strong> qui autorise chacun \u00e0 prendre n\u2019importe quel sujet sous forme d\u2019un GT (Groupe de Travail) et de pouvoir d\u00e9cider gr\u00e2ce au mode d\u00e9cision \u201cSPP\u201d (Sollicitation des Parties Prenantes)<\/li>\n<li>Le principe de subsidiarit\u00e9 qui s\u2019illustre avec \u00ab\u00a0<strong>c\u2019est celui qui fait qui sait<\/strong>\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019engagement vers cette nouvelle identit\u00e9 culturelle est soutenu par le <strong><em>dispositif ACE<\/em><\/strong> (Accompagnement de la Culture d\u2019Entreprise). Celui-ci est <strong>anim\u00e9 d\u00e8s 2019<\/strong> <strong>par <\/strong>une \u00e9quipe, symboliquement nomm\u00e9e <strong>Equipe AVEC<\/strong>, sous l\u2019impulsion de <strong>Solenn Douard, Directrice G\u00e9n\u00e9rale d\u2019OLGA<\/strong>, et avec l\u2019accompagnement sp\u00e9cifique de Capucine Ortoli (Toscane Accompagnement).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour amplifier la d\u00e9marche, une<strong> Communaut\u00e9 AVEC est cr\u00e9\u00e9e en 2022<\/strong>. Cette communaut\u00e9 est ouverte \u00e0 tout collaborateur qui souhaite <strong>accompagner, diffuser, exp\u00e9rimenter et amplifier la culture de l\u2019entreprise au service de la performance<\/strong> et <strong>du vivre ensemble<\/strong>. Les membres de cette communaut\u00e9 sont des relais, des soutiens, au sein et en proximit\u00e9 des \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Le dispositif ACE<\/h3>\n<p>Le <strong><em>dispositif de l\u2019ACE<\/em><\/strong> se d\u00e9cline des 4 mani\u00e8res suivantes\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"663\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"663\">L\u2019<strong>accompagnement individuel<\/strong> qui offre la possibilit\u00e9 de <strong>coaching<\/strong> en externe ou en interne, un <strong>espace d\u2019\u00e9coute<\/strong> des collaborateurs et diff\u00e9rents outils d\u00e9di\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"663\">L\u2019<strong>accompagnement collectif<\/strong> qui se traduit par la <strong>pr\u00e9paration et l\u2019animation de s\u00e9minaires<\/strong>, la supervision, et la mise en pratique d\u2019autres outils.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"663\">Des <strong>parcours de formation<\/strong> tels que le <strong>parcours FMR<\/strong> (<em>Formation Manager Responsabilisant (Formation Dirigeant Ressource Ananda Ways<\/em>)) et le <strong>parcours AVEC<\/strong> (<em>l\u2019Ecole du leadership de Toscane<\/em>) qui permettent sur plusieurs journ\u00e9es de d\u00e9velopper une posture de Leader et de responsabilit\u00e9 et de travailler sa relation \u00e0 soi et aux autres.<br \/>\nDes modules plus courts sur, entre autres, la confiance en soi ou l\u2019\u00e9coute active sont \u00e9galement propos\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble des collaborateurs.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"663\">Des <strong>temps forts d\u2019entreprise<\/strong>, tels que des s\u00e9minaires, <strong>pour diffuser la culture d\u00e8s l\u2019int\u00e9gration<\/strong>, puis tout au long de son parcours professionnel chez Olga et jusqu\u2019\u00e0 la fin de carri\u00e8re.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ce dispositif se veut diversifi\u00e9, souple, agile, et respectueux du rythme chacun<\/strong>. Il s\u2019ajuste en permanence au contexte, aux besoins individuels, aux situations collectives, \u00e0 ce qui est pr\u00e9sent dans l\u2019instant\u2026 (bref il fait AVEC\u00a0\ud83d\ude09).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il permet ainsi \u00e0 un maximum de collaborateurs de d\u00e9couvrir et de s\u2019approprier une culture qui reste, certes, encore atypique dans le monde l\u2019entreprise, mais qui semble porter ses fruits \u00e0 entendre leurs t\u00e9moignages\u00a0sur le podcast <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=P5DlwriN_IE&amp;ab_channel=Olga%28exTriballatNoyal%29\"><em>post parcours AVEC d\u2019un collaborateur<\/em><\/a>, ou encore ces quelques verbatims en r\u00e9ponse \u00e0 la question \u00ab\u00a0Quel cadeau Olga m\u2019a offert durant mon parcours dans l\u2019entreprise ?\u00a0\u00bb :<\/p>\n<p><em>\u00ab<\/em><em>\u202f<\/em><em>J&rsquo;ai eu la<\/em><em>\u202f<\/em><em>possibilit<\/em><em>\u00e9<\/em><em>\u202f<\/em><em>d&rsquo;<\/em><em>\u00e9<\/em><em>voluer et<\/em><em>\u202f<\/em><em>de pouvoir<\/em><em>\u202f<\/em><em>mieux me<\/em><em>\u202f<\/em><em>conna<\/em><em>\u00ee<\/em><em>tre<\/em><em>\u202f<\/em><em>\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab<\/em><em>\u202f<\/em><em>Chez<\/em><em>\u202f<\/em><em>Olga, j&rsquo;ai<\/em><em>\u202f<\/em><em>\u00e9<\/em><em>t<\/em><em>\u00e9<\/em><em>\u202f<\/em><em>choisie pour<\/em><em>\u202f<\/em><em>QUI je suis !<\/em><em>\u202f<\/em><em>Et c&rsquo;est ainsi<\/em><em>\u202f<\/em><em>que je donne<\/em><em>\u202f<\/em><em>le meilleur de<\/em><em>\u202f<\/em><em>moi-m<\/em><em>\u00ea<\/em><em>me<\/em><em>\u202f<\/em><em>\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab<\/em><em>\u202f<\/em><em>Olga m&rsquo;a aid<\/em><em>\u00e9<\/em><em>e <\/em><em>\u00e0<\/em><em>\u202f<\/em><em>grandir, <\/em><em>\u00e0<\/em><em> me<\/em><em>\u202f<\/em><em>d<\/em><em>\u00e9<\/em><em>couvrir, <\/em><em>\u00e0<\/em><em> savoir ce qui<\/em><em>\u202f<\/em><em>m&rsquo;anime pour<\/em><em>\u202f<\/em><em>transmettre <\/em><em>\u00e0<\/em><em>\u202f<\/em><em>mon tour<\/em><em>\u202f<\/em><em>\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab La participation<\/em><em>\u202f<\/em><em>\u00e0<\/em><em> la Vision<\/em><em>\u202f<\/em><em>d&rsquo;entreprise.<\/em><em>\u202f<\/em><em>Se sentir<\/em><em>\u202f<\/em><em>\u00e9<\/em><em>cout<\/em><em>\u00e9<\/em><em>, utile<\/em><em>\u202f<\/em><em>\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab<\/em><em>\u202f<\/em><em>Les formations<\/em><em>\u202f<\/em><em>FMR et<\/em><em>\u202f<\/em><em>AVEC. J&rsquo;en<\/em><em>\u202f<\/em><em>profite au<\/em><em>\u202f<\/em><em>quotidien tant<\/em><em>\u202f<\/em><em>dans ma<\/em><em>\u202f<\/em><em>vie<\/em><em>\u202f<\/em><em>pro que<\/em><em>\u202f<\/em><em>perso<\/em><em>\u202f<\/em><em>\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est ainsi que depuis presque 5 ans, nous, Olga, cheminons gr\u00e2ce \u00e0 la Culture du <strong><em>AVEC, pour de Vrai<\/em><\/strong> vers cette ambition d\u2019\u00eatre une entreprise toujours plus vivante, plus responsable, et qui nourrit sa <a href=\"https:\/\/olga.fr\/engages-et-visionnaires\/\">raison d\u2019\u00eatre<\/a> Source de Vie pour les Hommes et la Plan\u00e8te.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>NB\u00a0:<\/strong> Cette d\u00e9marche, cette aventure humaine n\u2019aurait pas vu le jour, sous cette forme singuli\u00e8re, sans l\u2019inspiration de Fr\u00e9d\u00e9ric Laloux dans son ouvrage \u00ab<em><u>\u00a0<\/u><\/em><a href=\"https:\/\/www.reinventingorganizations.com\/\"><em>Reinventing Organizations\u00a0<\/em><\/a>\u00bb qui a fait na\u00eetre ce d\u00e9sir pour Olga chez Olivier notre Pr\u00e9sident, puis chez Solenn, notre Dirigeante Ressource, qui le soutien et l\u2019incarne dans les vents favorables comme dans les temp\u00eates, et sans l&rsquo;accompagnement pr\u00e9cieux de Jean-Loup, Jacques, Christophe, Anne, Claire, Capucine, Emmanuelle, Yves, Jia, Yves, Lo\u00efc, Ga\u00eblle, Michel, Eric, Christophe, Jean-Marie, Gr\u00e9goire \u2026 C\u2019est l\u2019occasion de les en remercier grandement&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\ud83d\udcdd Auteurs : C\u00e9cile Le Grand, Lawrence Pierre, Charlotte Margueritte, Catherine Le M\u00e9e<\/p>\n<p>\ud83c\udfe0 Liste des structures accompagnatrices : <a href=\"https:\/\/www.aynooa.com\/\">Aynooa<\/a>, <a href=\"https:\/\/ananda-ways.com\/\">Ananda Ways<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.claireonghena.com\/\">Coaching For Clarity<\/a>, <a href=\"https:\/\/toscane-accompagnement.com\/\"><em>Toscane Accompagnement<\/em><\/a><em>\u00a0<\/em>, <a href=\"https:\/\/prospheres.com\/\">Prosph\u00e8res<\/a><\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<section class=\"CTA_area\">\n    <h3><\/h3>\n        <div class=\"CTA-button-link btn primary\">\n        <a href=\"https:\/\/olga.fr\/nous-rejoindre\/\" class=\"btn_link\" target=\"\">Rejoindre Olga<\/a>\n    <\/div>\n    <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":4644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-4590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-methodes-de-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Notre dispositif d&#039;accompagnement \u00e0 la culture de l\u2019entreprise - Olga<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Notre culture d&#039;entreprise repose sur la confiance en soi et en l\u2019autre, le travail collectif. 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